O Sudeste Asiático espera um aumento salarial de 5,3% em 2026, com a tecnologia e as ciências da vida liderando, mas as altas lacunas de rotatividade e habilidades persistem. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

O Estudo de Aumento de Salário e Circulação de Aon em 2025 projeta um aumento médio de salário de 5,3% em todo o Sudeste Asiático em 2026, com a tecnologia liderando o Vietnã (7,1%) e a Indonésia (5,9%), e as ciências da vida mais altas em Cingapura (4,6%). Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). O volume de negócios permanece alto, especialmente nas Filipinas (20,0%) e Cingapura (19,3%), com serviços de consultoria com 22,6% de atrito. Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. Quarenta e dois por cento das empresas relatam problemas de contratação ou retenção e 63% enfrentam lacunas de habilidades em TI, engenharia e vendas. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. A demanda é forte para funções de IA / ML, segurança cibernética e vendas, enquanto os novos prêmios de contratação diminuíram ligeiramente, sinalizando controles de custo mais rígidos. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. A maioria das empresas planeja manter ou expandir modestamente sua força de trabalho, concentrando-se na produtividade e na remuneração direcionada para reter talentos. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.