Os trabalhadores dos EUA podem ver maiores custos de seguro de saúde em 2026 devido ao aumento das despesas médicas, com prêmios, franquias ou copays propensos a aumentar. U.S. workers may see higher health insurance costs in 2026 due to rising medical expenses, with premiums, deductibles, or copays likely to increase.

Muitos americanos com seguro de saúde patrocinado pelo empregador podem enfrentar prêmios mais altos em 2026 devido ao aumento dos custos dos cuidados de saúde, incluindo inflação, aumento da utilização e preços mais altos dos medicamentos. Many Americans with employer-sponsored health insurance may face higher premiums in 2026 due to rising health care costs, including inflation, increased utilization, and higher drug prices. Os custos do plano de empregador devem aumentar de 9% para 9,5% no próximo ano, levando algumas empresas a aumentar os prêmios, dedutíveis ou copays dos funcionários, enquanto outras podem absorver os custos para reter os trabalhadores. Employer plan costs are projected to rise 9% to 9.5% next year, prompting some companies to raise employee premiums, deductibles, or copays, while others may absorb costs to retain workers. Embora alguns planos possam manter os prêmios estáveis, as despesas fora do bolso ainda podem aumentar. Though some plans may keep premiums stable, out-of-pocket expenses could still increase. Os gastos com saúde aumentaram 8,2% em 2024 e espera-se que cresça 7,1% em 2025, superando o crescimento econômico. Health care spending rose 8.2% in 2024 and is expected to grow 7.1% in 2025, outpacing economic growth. As taxas de plano do empregador não são arquivadas publicamente, portanto, os trabalhadores geralmente aprendem o impacto total apenas durante a inscrição aberta. Employer plan rates are not publicly filed, so workers often learn the full impact only during open enrollment.