O Google exige que os funcionários dos EUA optem pela ferramenta de saúde de IA Nayya para benefícios a partir de 2026, aumentando as preocupações com privacidade e consentimento. Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

O Google está exigindo que os funcionários dos EUA optem por uma ferramenta de saúde de IA de terceiros, Nayya, para manter a elegibilidade para benefícios de saúde a partir de 2026, provocando preocupações sobre coerção e privacidade de dados. Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. A ferramenta analisa dados de saúde e estilo de vida para oferecer recomendações de benefícios personalizadas, embora o Google diga que só acessa informações demográficas básicas, a menos que os funcionários escolham compartilhar mais. The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. Embora a empresa afirme que o sistema está em conformidade com a HIPAA e não compartilha dados individuais, funcionários e defensores argumentam que vincular benefícios ao compartilhamento de dados prejudica o verdadeiro consentimento. While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. A medida reflete uma tendência mais ampla entre as empresas de tecnologia de usar a IA para o bem-estar dos funcionários, mas a abordagem do Google atraiu críticas por potencial excesso de alcance e falta de transparência. The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.