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As ofertas de emprego de uma mulher aumentaram depois de mudar seu nome para soar mais "branco", revelando possível viés racial na contratação.
Uma mulher norte-americana disse que mudar seu nome para um mais percebido como "som branco" depois de mais de 150 rejeições de emprego levou a um aumento imediato nas ofertas de emprego, destacando o potencial viés racial na contratação.
Embora os detalhes sobre o nome ou as indústrias não tenham sido divulgados, sua experiência ressalta preocupações de que os nomes podem influenciar os resultados do emprego, mesmo quando as qualificações são idênticas.
O caso renovou a discussão sobre a discriminação sistêmica e a necessidade de práticas de contratação mais justas.
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A woman’s job offers surged after changing her name to sound more "white," revealing possible racial bias in hiring.