A lei de transparência salarial da UE de 2026 exige faixas salariais em empregos, proíbe perguntas de pagamento passadas e exige relatórios de disparidade salarial. The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

A diretiva de transparência salarial da UE, a partir de junho de 2026, determina faixas salariais em anúncios de emprego, proíbe perguntas sobre salários passados e exige que as empresas divulguem dados de pagamento, incluindo bônus e benefícios, em termos anuais e horários. The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. Os empregadores devem fornecer pagamento inicial antes das entrevistas, permitir que os funcionários solicitem informações de pagamento para funções semelhantes e relatar lacunas de remuneração de gênero anualmente (250+ funcionários) ou a cada três anos (100249). Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). Gaps mais de 5% desencadeiam avaliações conjuntas com representantes de trabalhadores. Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. As empresas maiores enfrentam multas e responsabilidade legal, com os empregadores a carregar o ônus da prova em casos de discriminação. Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. Apenas 16% dos empregadores da UE estão preparados, com a prontidão caindo para 2% para total transparência de compensação, o que levou a pedidos urgentes de ação antes da execução. Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.