A Malásia impulsiona o apoio à saúde mental nos locais de trabalho, mas as lacunas de estigma e acesso persistem. Malaysia pushes mental health support in workplaces, but stigma and access gaps persist.

A saúde mental está emergindo como um fator-chave na segurança e produtividade no local de trabalho da Malásia, com a Federação de Empregadores da Malásia pedindo aos empregadores que adotem o suporte à saúde mental como padrão, citando benefícios em retenção, desempenho e competitividade. Mental health is emerging as a key factor in Malaysia’s workplace safety and productivity, with the Malaysian Employers Federation urging employers to adopt mental health support as standard, citing benefits in retention, performance, and competitiveness. Enquanto grandes empresas oferecem programas de assistência ao empregado, muitas pequenas empresas enfrentam barreiras de acesso devido ao custo e capacidade, o que levou a pedidos de incentivos governamentais e soluções digitais compartilhadas. While large firms offer Employee Assistance Programs, many small businesses face barriers to access due to cost and capacity, prompting calls for government incentives and shared digital solutions. Os trabalhadores relatam estigma e ceticismo contínuos em relação às iniciativas lideradas pela administração, enfatizando que a mudança real requer confiança, cargas de trabalho justas e suporte tangível além de gestos simbólicos, como dias de saúde mental. Workers report ongoing stigma and skepticism toward management-led initiatives, stressing that real change requires trust, fair workloads, and tangible support beyond token gestures like mental health days.