Um relatório descobriu que a conduta do ex-prefeito de Whittlesea, Aidan McLindon, prejudicou a unidade e a equipe do conselho, levando a pedidos de reforma e seu desafio de suspensão. A report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct harmed council unity and staff, prompting calls for reform and his suspension challenge.

Um relatório de 14 de outubro descobriu que a conduta do ex-prefeito de Whittlesea, Aidan McLindon, era prejudicial e distrativa, prejudicando a coesão do conselho e levando a nove funcionários a relatar sofrimento psicológico sobre seus comentários públicos, incluindo comentários ofensivos sobre as comunidades LGBTQIA+ e First Peoples. A 14 October report found former Whittlesea mayor Aidan McLindon’s conduct was detrimental and distracting, damaging council cohesion and leading to nine staff reporting psychological distress over his public comments, including offensive remarks about LGBTQIA+ and First Peoples communities. O inquérito criticou o chefe do executivo-chefe por má gestão de conflitos e observou as preocupações dos conselheiros, descrevendo McLindon como uma “bola de demolição”. McLindon nega irregularidades, alega injustiça processual e desafia a suspensão na Suprema Corte. The inquiry criticized the chief executive for poor conflict management and noted councillors’ concerns, describing McLindon as a “wrecking ball.” McLindon denies wrongdoing, claims procedural unfairness, and challenges the suspension in Supreme Court. O relatório recomenda treinamento, monitoramento e mudanças legislativas para permitir a remoção de um prefeito em fracasso, com o conselho revisando as descobertas para melhorar a governança e o bem-estar da equipe. The report recommends training, monitoring, and legislative changes to allow removal of a failing mayor, with the council reviewing findings to improve governance and staff wellbeing.