A Samsung substitui os bônus por unidades de ações ligadas ao desempenho de 2028, impulsionando incentivos de longo prazo. Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

A Samsung Electronics introduziu um novo plano de compensação de ações baseado em desempenho, substituindo parte de seu sistema de bônus existente por unidades de ações de desempenho (PSUs) vinculadas ao preço de suas ações durante um período de três anos que termina em outubro de 2028. Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. Os funcionários dos níveis 12 receberão 200 ações básicas, enquanto os níveis 34 receberão 300, com pagamentos ajustados com base no desempenho das ações, até o dobro do valor base se as ações dobrarem. Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. As ações serão distribuídas uniformemente a partir de 2028. Shares will be distributed evenly from 2028. A empresa também planeja permitir que os funcionários recebam uma parte de seus bônus anuais em estoque, com um bônus de 15% em ações para aqueles que os detêm por pelo menos um ano. The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. O movimento visa alinhar os incentivos dos funcionários com o crescimento a longo prazo e o valor para os acionistas, particularmente no setor de semicondutores, em meio ao aumento da concorrência global e às pressões do mercado. The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.