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Trabalhadores de todo o país enfrentam perda de emprego em posts de mídia social devido à pressão do empregador, apesar das proteções legais limitadas.
Os funcionários em todo os EUA estão cada vez mais perdendo empregos em postagens de mídia social, impulsionado por uma tendência bipartidária onde a indignação on-line pressiona os empregadores a agir.
Embora a Primeira Emenda proteja a liberdade de expressão da ação do governo, os empregadores privados podem demitir trabalhadores por atividades on-line fora de serviço, muitas vezes sem investigação.
O medo de danos à reputação, a pressão ativista e políticas rigorosas da empresa levam a terminações rápidas.
Enquanto alguns estados oferecem proteções limitadas para condutas fora de serviço, as leis trabalhistas fornecem salvaguardas mínimas e cláusulas contratuais amplas corroem ainda mais a segurança do trabalho.
Como resultado, os trabalhadores agora assumem que suas vidas on-line estão ligadas às suas carreiras, criando um efeito arrepiante na liberdade de expressão.
As configurações de privacidade oferecem pouca proteção, e os empregadores geralmente agem com base na percepção.
A tendência destaca uma preocupação crescente: um post pode comprometer a subsistência, provocando pedidos de uma conversa nacional sobre se o emprego deve ser tão vulnerável à reação on-line.
Workers nationwide face job loss over social media posts due to employer pressure, despite limited legal protections.