Três em cada quatro empregos criativos no Reino Unido em 18 meses foram para pessoas de dentro, alimentando a desigualdade e provocando pedidos de contratação mais justa. Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

Um novo relatório da união de Betu revela que três em cada quatro empregos nas indústrias criativas do Reino Unido nos últimos 18 meses foram obtidos através de conexões pessoais, em vez de recrutamento público. A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. Com 5.500 trabalhadores em cinema, TV, teatro, moda e áreas afins, o estudo destaca uma dependência persistente de redes informais, dificultando a entrada ou o avanço de indivíduos talentosos - especialmente aqueles de origens marginalizadas. Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. Os líderes da União alertam que essa cultura de contratação fechada perpetua a desigualdade, limita a diversidade e prejudica o acesso justo, pedindo reformas sistêmicas para garantir práticas de recrutamento mais transparentes e inclusivas. Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.