A força de trabalho médica da Nova Zelândia cresceu quase 3.000 desde 2020, tornando-se mais diversificada, mas enfrenta desafios de retenção. New Zealand's doctor workforce grew by nearly 3,000 since 2020, becoming more diverse, but faces retention challenges.

A Pesquisa de Força de Trabalho do Conselho Médico da Nova Zelândia de 2025 mostra uma força de trabalho médica crescente e mais diversificada, com quase 3.000 médicos a mais do que em 2020. The 2025 Medical Council of New Zealand Workforce Survey shows a growing, more diverse medical workforce with nearly 3,000 more doctors than in 2020. As mulheres agora compõem 49,6% dos praticantes, no caminho para superar os homens em meados de 2026. Women now make up 49.6% of practitioners, on track to outnumber men by mid-2026. Os médicos da Mori e do Pacífico são cada vez mais jovens, com quase metade com menos de 35 anos. Os graduados médicos internacionais compõem 42,1% da força de trabalho, mas a retenção permanece baixa, com apenas 40% permanecendo após dois anos. Māori and Pacific doctors are increasingly younger, with nearly half under 35. International medical graduates make up 42.1% of the workforce, but retention remains low, with only 40% staying after two years. O registro vocacional aumentou 15% desde 2020, liderado pela medicina de emergência e radiologia diagnóstica. Vocational registration rose 15% since 2020, led by emergency medicine and diagnostic radiology. A maioria dos médicos – 76,9% – está na Ilha Norte, concentrada em Auckland, Canterbury e Capital & Coast / Hutt Valley. Most doctors—76.9%—are in the North Island, concentrated in Auckland, Canterbury, and Capital & Coast/Hutt Valley. A pesquisa, com uma taxa de resposta de 97,9%, oferece uma visão abrangente da força de trabalho, destacando o progresso na diversidade e crescimento, mas também desafios contínuos em retenção e oportunidades equitativas. The survey, with a 97.9% response rate, offers a comprehensive view of the workforce, highlighting progress in diversity and growth, but also ongoing challenges in retention and equitable opportunities.