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Uma ferramenta de contratação de IA que analisa tom, rosto e palavras provocou preocupação com viés e justiça nas exibições de trabalho.
A recente entrevista de um candidato a emprego com um sistema de IA que analisou tom, expressões faciais e escolha de palavras em tempo real provocou preocupação com o crescente uso da inteligência artificial na contratação.
A experiência, descrita como desumanizante e opaca, reflete uma tendência mais ampla de empresas que adotam ferramentas de IA para selecionar candidatos rapidamente e em escala.
Os críticos alertam que esses sistemas podem introduzir viés, falta de transparência e reduzir os candidatos a pontos de dados, levantando questões urgentes sobre justiça e responsabilidade.
medida que a integração da IA no recrutamento se expande, os pedidos estão crescendo para regulamentações mais fortes para garantir o uso ético e preservar a supervisão humana nas decisões de emprego.
An AI hiring tool analyzing tone, face, and words sparked concern over bias and fairness in job screenings.