Uma pesquisa realizada na Nova Zelândia em 2025 descobriu que funcionários públicos com deficiência enfrentam discriminação generalizada, com baixa representação, remuneração e satisfação, apesar de um mandato mais longo. A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

Uma pesquisa de 2025 do serviço público da Nova Zelândia revela que os funcionários com deficiência enfrentam discriminação contínua, com 32,5% de viés de relatório e 21,7% citando a deficiência como a razão, particularmente aqueles com saúde mental ou condições neurodivergentes. A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. Apenas 3,9% dos trabalhadores se identificam como deficientes – muito abaixo dos 17% da população em geral – apesar de um período mais longo. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. Eles relatam menor satisfação no trabalho, menos confiança nos colegas, menos oportunidades de desenvolvimento e menor remuneração. They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. Enquanto 55% estão satisfeitos com o apoio à acomodação, aqueles que discutiram as necessidades com os empregadores são mais propensos a ficar satisfeitos. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. As alterações nas perguntas da pesquisa agora limitam o rastreamento das disparidades entre LGBTQ+ e outros grupos marginalizados. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. A Comissária Prudence Walker, responsável pelos Direitos de Deficiência, salienta a necessidade de dados consistentes, sistemas de apoio mais fortes e compromisso de liderança para melhorar a inclusão. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.