As empresas de tecnologia dos EUA usaram a IA para orientar demissões em 2024-2025, visando papéis através de dados de desempenho, provocando preocupações sobre transparência e justiça. U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

As principais empresas de tecnologia dos EUA têm cada vez mais usado ferramentas de inteligência artificial para identificar papéis para eliminação, acelerando as reduções da força de trabalho em 2024 e início de 2025. Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. Algoritmos analisam métricas de desempenho, resultados de projetos e eficiência da equipe para recomendar demissões, muitas vezes visando departamentos como atendimento ao cliente, entrada de dados e gerenciamento de nível médio. Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. Enquanto as empresas dizem que os sistemas melhoram a objetividade e reduzem o viés, os críticos alertam para dados falhos e tomada de decisão opaca. While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. A mudança marca uma mudança significativa na forma como os cortes de empregos são determinados, levantando preocupações sobre a transparência e os direitos dos trabalhadores. The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.