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Uma greve na Nova Zelândia por professores, médicos e enfermeiros pode deixar trabalhadores não-desembolsados sem remuneração se os empregadores os suspenderem devido a operações interrompidas.
Uma grande greve envolvendo professores, médicos e enfermeiros na Nova Zelândia pode deixar os trabalhadores não-desafiados sem remuneração se os empregadores os suspenderem devido à falta de trabalho, dizem especialistas jurídicos.
Os empregadores podem suspender os funcionários sem pagamento sob a Lei de Relações de Emprego se as operações pararem, mesmo que os trabalhadores não estejam participando.
Os funcionários suspensos podem desafiar a mudança através da Autoridade de Relações de Emprego para o potencial pagamento atrasado.
Os empregadores devem identificar claramente os trabalhadores em greve e fornecer aviso adequado.
Enquanto a maioria das escolas está oferecendo deveres alternativos para funcionários não sindicalizados, deduções salariais podem ser aplicadas se ocorrer trabalho parcial - embora isso seja improvável em uma greve completa.
A New Zealand strike by teachers, doctors, and nurses may leave non-striking workers unpaid if employers suspend them due to halted operations.