A polícia de Kingston não tem dados chave sobre diversidade e planeja pesquisas voluntárias para melhorar a inclusão. Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

O relatório de diversidade da polícia de Kingston revela coleta limitada de dados, rastreamento apenas de gênero, classificação, anos de serviço e status de minoria visível, mas não raça, etnia, orientação sexual, identidade indígena ou deficiência. Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. Tracy Ringrose, diretora de RH, disse que a força não tem uma estrutura de diversidade, equidade e inclusão, perdendo métricas importantes como promoções, pagamento e participação de funcionários. HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. Ela recomenda uma pesquisa voluntária e externa – custando de US $ 4.000 a US $ 80.000 – para construir confiança e identificar barreiras no local de trabalho. She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. O vice-chefe Scott Gee disse que um novo plano de diversidade liderado pelo conselho irá orientar os esforços estratégicos, enquanto o novo presidente do conselho Gail MacAllister afirmou que o objetivo é alinhar a demografia da polícia com a população da cidade, seguindo as recomendações da Lei de Segurança e Policiamento da Comunidade. Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.