O tribunal do Reino Unido mantém a idade de aposentadoria em contratos se aplicados de forma justa e sem discriminação. UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

Uma decisão do Tribunal de Apelação do Reino Unido confirma que os empregadores podem legalmente impor as idades de aposentadoria especificadas nos contratos de trabalho, mesmo que essas idades excedam o limite para reivindicações de demissão injustas, desde que as políticas sejam aplicadas de forma consistente e cumpram as leis anti-discriminação. A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. A decisão ressalta a importância de termos contratuais claros, mantendo proteções contra a discriminação de idade. The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. Enquanto isso, um artigo separado destaca o viés de idade em curso no mercado de trabalho dos EUA, onde os trabalhadores com mais de 50 anos muitas vezes enfrentam barreiras ao reemprego, apesar de sua experiência, levando os empregadores a se concentrar em habilidades e potencial, em vez de idade. Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.