Sessenta por cento dos trabalhadores dos EUA não se desconectam totalmente do trabalho durante as férias, refletindo hábitos de trabalho duradouros. Sixty percent of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, reflecting lasting work habits.

Uma pesquisa de Harris de 2024 descobriu que 60% dos trabalhadores dos EUA não se desconectam totalmente do trabalho durante as férias, com pessoas caindo em quatro estilos de férias: Goal-Getters que superprogramam, Flop e Drops que caem após o trabalho, Pré-Planejadores que se organizam demais e Wanderers que abraçam a espontaneidade. A 2024 Harris Poll found 60% of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, with people falling into four vacation styles: Goal-Getters who over-schedule, Flop and Drops who crash after work, Pre-Planners who over-organize, and Wanderers who embrace spontaneity. Especialistas sugerem que o equilíbrio entre estrutura e liberdade – como adicionar tempo de inatividade não planejado – pode levar a pausas mais restauradoras, já que os hábitos de férias geralmente refletem padrões de trabalho e pequenas mudanças podem melhorar o bem-estar. Experts suggest balancing structure and freedom—like adding unplanned downtime—can lead to more restorative breaks, as holiday habits often reflect work patterns and small changes may improve well-being.