Uma enfermeira transgênero, Rose Henderson, foi apoiada por colegas em seu hospital, apesar dos desafios sobre o uso dos vestiários femininos. A transgender nurse, Rose Henderson, was supported by colleagues at her hospital despite challenges over her use of women’s changing rooms.

Uma enfermeira transgênero, Rose Henderson, foi descrita como "curtida e apoiada" por seus colegas imediatos durante um tribunal de emprego em Newcastle, onde sete enfermeiras desafiaram seu uso dos vestiários femininos no Darlington Memorial Hospital. A transgender nurse, Rose Henderson, was described as "liked and supported" by her immediate colleagues during an employment tribunal in Newcastle, where seven nurses challenged her use of the women’s changing rooms at Darlington Memorial Hospital. As enfermeiras alegadas assédio sexual, discriminação e violações de privacidade, citando a aparência mais masculina de Henderson após a interrupção da terapia hormonal, incluindo o restolho visível e o uso de shorts boxer. The nurses alleged sexual harassment, discrimination, and privacy breaches, citing Henderson’s more masculine appearance after stopping hormone therapy, including visible stubble and wearing boxer shorts. No entanto, o gerente de força de trabalho da trust testemunhou que Henderson continuou a se apresentar como mulher de todas as outras maneiras – usando pronomes femininos, roupas, nome e penteado – e que sua equipe não tinha queixas formais. However, the trust’s workforce manager testified that Henderson continued to present as a woman in all other ways—using female pronouns, clothing, name, and hairstyle—and that her team had no formal complaints. Enquanto alguns funcionários expressaram desconforto, os gerentes afirmaram seu direito de usar as instalações, e alternativas como cubículos foram discutidas. While some staff expressed discomfort, managers affirmed her right to use the facilities, and alternatives like cubicles were discussed. O caso centra-se no equilíbrio de proteções legais sob a Lei da Igualdade com o conforto no local de trabalho. The case centers on balancing legal protections under the Equality Act with workplace comfort.