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Empregados que usam IA para elaborar comunicações no local de trabalho levantam preocupações legais sobre autenticidade e evidências enganosas.
Os funcionários estão usando cada vez mais ferramentas de IA, como o GPT, para elaborar comunicações no local de trabalho, incluindo respostas a mudanças de políticas e evidências para reclamações de demissão injustas, levantando preocupações legais e éticas.
Em um caso, um funcionário usou a IA para gerar um e-mail longo e acusatório questionando um mandato de retorno ao escritório, cheio de alegações infundadas.
Profissionais jurídicos relatam desafios crescentes na verificação da autenticidade das narrativas dos clientes, pois a IA pode distorcer experiências pessoais e amplificar reivindicações infundadas.
Os tribunais podem enfrentar evidências enganosas se as comunicações influenciadas por IA forem apresentadas sem escrutínio.
Os especialistas instam os empregadores a estabelecer políticas que restrinjam o uso da IA em comunicações relacionadas ao trabalho e recomendam que os advogados examinem rigorosamente todas as evidências fornecidas pelo cliente para a influência da IA para garantir que as alegações reflitam experiências genuínas e inalteradas.
Employees using AI to draft workplace communications raises legal concerns over authenticity and misleading evidence.