As crescentes ausências de trabalho no Reino Unido devido a doenças ameaçam a economia, levando a reforma a substituir as notas de ajuste pelo aplicativo NHS para suporte precoce à saúde. UK's rising work absences due to illness threaten economy, prompting reform to replace fit notes with NHS app for early health support.

O Reino Unido enfrenta uma crise crescente com mais 800.000 pessoas sem trabalho devido a problemas de saúde desde 2019, potencialmente aumentando em 600.000 até 2030, custando £ 85 bilhões por ano em perda de produção. The UK faces an escalating crisis with 800,000 more people out of work due to ill health since 2019, potentially rising by 600,000 by 2030, costing £85 billion annually in lost output. Um relatório de Sir Charlie Mayfield identifica uma cultura de medo, apoio inconsistente e barreiras sistêmicas – especialmente para pessoas com deficiência, apenas 53% empregadas – e critica as avaliações de aptidão para o trabalho lideradas pelo GP, que não possuem experiência em saúde ocupacional. A report by Sir Charlie Mayfield identifies a culture of fear, inconsistent support, and systemic barriers—especially for disabled people, only 53% employed—and criticizes GP-led fitness-to-work assessments, which lack occupational health expertise. A revisão exige um modelo de responsabilidade compartilhada, propondo um sistema de saúde não-clínico baseado em NHS App para substituir as notas de ajuste tradicionais, permitindo a intervenção precoce, melhor suporte à saúde mental e melhor retenção de trabalhadores mais velhos e deficientes. The review calls for a shared responsibility model, proposing a non-clinical NHS App-based workplace health system to replace traditional fit notes, enabling early intervention, better mental health support, and improved retention of older and disabled workers. O governo e alguns empregadores estão explorando programas-piloto para testar a abordagem, enfatizando que manter as pessoas saudáveis e no trabalho é vital tanto para o crescimento econômico quanto para o bem-estar individual. The government and some employers are exploring pilot programs to test the approach, emphasizing that keeping people healthy and in work is vital for both economic growth and individual well-being.