As entrevistas de emprego de IA estão aumentando, com alguns candidatos preferindo-os por justiça e menor estresse, embora as preocupações permaneçam sobre preconceito e privacidade. AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy.

Empresas de recrutamento estão cada vez mais usando a IA para conduzir entrevistas de emprego, com um estudo recente descobrindo que alguns candidatos preferem a IA em vez de entrevistadores humanos devido à justiça percebida, consistência e ansiedade reduzida. Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. Os sistemas de IA analisam a fala, o tom, as expressões faciais e a escolha de palavras para avaliar as qualificações e a adequação cultural, com o objetivo de simplificar a contratação e minimizar o viés. AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. Enquanto os proponentes destacam a eficiência e a escalabilidade, as preocupações persistem sobre a transparência, a privacidade de dados, o viés algorítmico e a desumanização da contratação. While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. A prática está crescendo em todos os setores, refletindo uma integração mais ampla da IA na força de trabalho, mas seu impacto a longo prazo na justiça e na experiência do candidato permanece sob revisão. The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review.