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Um tribunal decidiu que o Pittsburgh Post-Gazette quebrou as leis trabalhistas ao se recusar a negociar de forma justa, ordenando que restaurasse os termos antigos do contrato e pagasse aos trabalhadores em greve.
Um tribunal federal de apelações decidiu que o Pittsburgh Post-Gazette violou as leis trabalhistas negociando de má fé e impondo unilateralmente novos termos de trabalho, ordenando que o jornal restabeleça as condições de contrato expiradas, compense os trabalhadores em greve por salários e benefícios perdidos e cubra os custos sindicais.
A decisão, que sustenta as conclusões anteriores do NLRB, decorre de uma disputa de 2020 sobre assistência médica, horas de trabalho e benefícios, durante a qual a empresa supostamente monitorou membros do sindicato e não conseguiu negociar de boa fé.
A decisão não exige o cumprimento imediato, já que a Post-Gazette tem 14 dias para buscar ensaiar, com um potencial recurso da Suprema Corte considerado improvável.
A Newsguild, representando os trabalhadores, saudou a decisão, enquanto a empresa mantém preocupações financeiras.
O caso destaca as tensões trabalhistas em curso em meios de comunicação em dificuldades.
A court ruled the Pittsburgh Post-Gazette broke labor laws by refusing to bargain fairly, ordering it to restore old contract terms and pay striking workers.