A nova lei de licença médica de Nova York, a partir de 22 de fevereiro de 2026, dá aos trabalhadores 32 horas de licença não remunerada por ano, incluindo 20 horas pré-natais pagas, sem transferência. NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

A Lei de Tempo Seguro e Doente Ganho expandida da cidade de Nova York entra em vigor em 22 de fevereiro de 2026, adicionando 32 horas de licença médica e segura não remunerada anualmente, começando na contratação e a cada 1º de janeiro, sem transferência. New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. Os funcionários ganham 20 horas de licença pré-natal paga por ano, e as razões elegíveis incluem processos legais, fechamento de creches, desastres públicos e violência no local de trabalho. Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. A lei consolida proteções anteriores da Lei de Mudança de Horários Temporários, exigindo que os empregadores respondam prontamente para agendar solicitações de mudança, mas removendo a maioria das obrigações. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. Os empregadores devem atualizar as políticas, acompanhar a licença separadamente e distribuir regras revisadas dentro de 14 dias a partir da data efetiva. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.