A Amazon processou as políticas de deficiência/gravidez que supostamente penalizam os trabalhadores que procuram acomodações, violando as leis de direitos civis. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

A Amazon está enfrentando uma ação judicial proposta em Nova York alegando que suas políticas de ausência estrita penalizam os trabalhadores que buscam acomodações relacionadas à deficiência ou gravidez, com os demandantes alegando que a empresa ancorava folgas não pagas, ameaçava a rescisão e não conseguiu fornecer acomodações razoáveis, apesar das proteções legais. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. O processo, liderado pelo ex-funcionário Cayla Lyster, que tem síndrome de Ehlers-Danlos, argumenta que o sistema automatizado da Amazon cria um ambiente hostil que impede os funcionários de solicitar o apoio necessário. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. O processo alega que essas práticas violam a Lei dos Americanos com Deficiência e as leis estaduais de Nova York, buscando danos e mudanças de políticas. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. A Amazon nega as alegações, afirmando que está em conformidade com todas as leis e prioriza o bem-estar dos funcionários. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.