Meta começará a avaliar os funcionários sobre o impacto impulsionado pela IA a partir de 2026, tornando a proficiência em IA um requisito central de trabalho. Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

A partir de 2026, Meta avaliará o desempenho dos funcionários com base no impacto impulsionado pela IA, tornando o uso efetivo da IA uma expectativa de trabalho central. Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. Embora as métricas de IA não sejam usadas em revisões de 2025, os funcionários são encorajados a destacar as conquistas da IA em auto-avaliações. While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. A empresa já introduziu ferramentas de IA como Metamate e Gemini do Google através de um “Assistente de Desempenho AI” para as revisões deste ano, e lançou iniciativas como “Level Up” para promover a adoção. The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. Essa mudança reflete uma tendência mais ampla de Big Tech, com Microsoft, Google e Amazon também priorizando a integração da IA. This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. Meta planeja recompensar funcionários e equipes que entregam resultados significativos usando IA, reforçando seu impulso em direção a uma cultura de local de trabalho nativo de IA. Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.