A lei de 2024 da Austrália reduziu as horas extras não pagas dos trabalhadores em tempo integral, mas os trabalhadores em meio período viram aumentos devido à conformidade atrasada em pequenas empresas. Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

O direito da Austrália de desconectar as leis, implementadas em 2024, parece estar reduzindo as horas extras não remuneradas para os trabalhadores em tempo integral, com as horas semanais não remuneradas caindo de 6,2 em 2023 para 3,8 em 2025 – economizando trabalhadores cerca de US $ 8.892 por ano. Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. Os pesquisadores atribuem grande parte do declínio à nova lei, embora as pressões de custo de vida e a negociação mais forte também possam desempenhar um papel. Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. No entanto, trabalhadores a tempo parcial viram aumento não remunerado das horas extras de 2,8 para 3,7 horas por semana, provavelmente devido à sua concentração em setores como hospitalidade e varejo, onde as pequenas empresas só começaram a cumprir em agosto de 2025. However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. Especialistas destacam os desafios em curso para os trabalhadores a tempo parcial, incluindo a insegurança no trabalho e consciência limitada dos direitos, e recomendam acordos coletivos mais fortes com gatilhos automáticos de horas extras e rastreamento de horas transparentes. Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. A ministra do Emprego, Amanda Rishworth, disse que a lei não enfrentou grandes disputas e uma pesquisa descobriu que 58% dos empregadores relataram melhor engajamento e produtividade dos funcionários. Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.