Os trabalhadores dos EUA preferem eventos flexíveis e de baixo esforço no escritório de Ação de Graças em vez de compartilhamento obrigatório de gratidão, valorizando a autonomia e a autenticidade. U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

Uma nova pesquisa com 1.000 funcionários em tempo integral dos EUA descobriu que, embora os trabalhadores apreciem eventos de Ação de Graças convenientes e focados em comida, eles não gostam muito de tradições obrigatórias ou emocionalmente exigentes, como compartilhar gratidão. A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. A restauração corporativa obteve a maior pontuação em satisfação, enquanto as actividades que requerem participação pessoal foram classificadas em baixo. Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. Os funcionários valorizam a flexibilidade, o tempo livre e os gestos de baixo esforço em relação aos rituais performativos ou estranhos do escritório, refletindo uma mudança mais ampla em direção à autonomia e autenticidade na cultura do local de trabalho pós-pandemia. Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.