As mulheres dizem que o algoritmo do LinkedIn favorece perfis de apresentação masculina, piorando as lacunas de gênero e equidade racial, apesar das alegações de justiça da plataforma. Women say LinkedIn’s algorithm favors male-presenting profiles, worsening gender and racial equity gaps despite platform claims of fairness.

As mulheres no LinkedIn relatam que seu conteúdo ganha significativamente mais visibilidade e engajamento quando se apresentam como homens, o que gera preocupações sobre o viés algorítmico e as disparidades de gênero. Women on LinkedIn report that their content gains significantly more visibility and engagement when they present as men, prompting concerns about algorithmic bias and gender disparities. Algumas, incluindo mulheres de cor, alteraram seus perfis – às vezes iluminando sua apresentação racial – para aumentar o alcance, uma prática ligada a um aumento na cultura de “codificação de bros”. Some, including women of color, have altered their profiles—sometimes lightening their racial presentation—to boost reach, a practice linked to a rise in "bro-coding" culture. Enquanto o LinkedIn cita um aumento no volume de conteúdo, incluindo um aumento de 24% nos comentários e vídeos, usuários e especialistas observam que as mudanças no algoritmo prejudicaram desproporcionalmente as criadoras. While LinkedIn cites a surge in content volume, including a 24% increase in comments and videos, users and experts note that algorithm changes have disproportionately hurt female creators. Apesar das alegações do LinkedIn de verificações regulares de viés de gênero, muitos descrevem uma mudança em direção a conteúdo hipermasculino, refletindo desigualdades sociais mais amplas e provocando frustração com o progresso lento na abordagem do viés sistêmico. Despite LinkedIn’s claims of regular gender bias checks, many describe a shift toward hyper-masculine content, reflecting broader societal inequities and sparking frustration over slow progress in addressing systemic bias.