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A nova lei trabalhista da ndia exige que os aplicativos de entrega de alimentos paguem de 1 a 2% do volume de negócios para gerar fundos de trabalhadores, aumentando os custos e provocando quedas de estoque.
As novas leis trabalhistas da Índia, com vigência a partir de 21 de novembro de 2025, exigem que plataformas de entrega de alimentos como Swiggy e Eternal contribuam com 12% do volume de negócios anual para um fundo de segurança social para trabalhadores de gig, potencialmente adicionando ₹ 1.52.5 por pedido em custos.
Enquanto as empresas dizem que o impacto não será material a longo prazo, os analistas projetam pressões de margem de 25 a 70 pontos base, com o Morgan Stanley estimando um impacto de 4 a 10% no EBITDA.
As ações da Swiggy, Delhivery, Nykaa e Urban Company caíram inicialmente, refletindo as preocupações dos investidores com o aumento das despesas, embora algumas tenham se recuperado.
As empresas esperam absorver ou repassar custos através de preços, com os benefícios de seguro existentes possivelmente compensando parte do fardo.
As regras finais permanecem pendentes, deixando a incerteza sobre se os gastos atuais contam para o novo mandato.
India’s new labor law mandates food delivery apps to pay 1–2% of turnover to gig worker funds, raising costs and sparking stock drops.