Mais de 40% das empresas de Cingapura esperam cortes de empregos em áreas-chave, impulsionado pela IA, com experiência limitada no exterior dificultando o avanço da liderança. Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

A Pesquisa de Recursos Humanos do AmChamSG de 2025, divulgada na Conferência de Capital Humano em Cingapura, descobriu que mais de 40% das empresas esperam reduções na força de trabalho no próximo ano, especialmente em análise de dados, atendimento ao cliente e finanças, com quase metade antecipando cortes de empregos impulsionados por IA dentro de dois anos. The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. Embora tenha sido feito progresso no fechamento de lacunas de habilidades entre talentos locais de nível médio em criatividade, adaptabilidade e comunicação, a falta de exposição no exterior continua sendo a principal barreira – citada por 46% das empresas – para os moradores de Cingapura e residentes permanentes que avançam para cargos de liderança sênior. While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.