A diferença salarial entre os gêneros da Austrália diminuiu ligeiramente para 21,1% em 2024-2025, impulsionada por homens ganhando mais em bônus e horas extras, com as disparidades no nível de CEO piorando. Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

Os dados australianos de 2024 a 2025 mostram que a diferença salarial entre os sexos diminuiu ligeiramente para 21,1%, com as mulheres ganhando US $ 28.356 a menos anualmente, em grande parte devido aos homens receberem quase US $ 10.000 a mais em bônus, horas extras e subsídios. Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. As disparidades são impulsionadas por culturas no local de trabalho que favorecem longas horas, papéis de cuidador de gênero e baixa aceitação da licença parental por homens em setores dominados por homens. Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. Enquanto a liderança feminina melhorou em algumas empresas, a diferença no nível de CEO piorou para 26,2%, com as mulheres ganhando significativamente menos em remuneração base e compensação total. While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.