O Reino Unido atrasa a proteção de despedimento de trabalhadores para seis meses, provocando reação apesar do pagamento de doença e das promessas de licença de paternidade. UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

O governo do Reino Unido reverteu sua promessa de 2024 de conceder proteção aos trabalhadores contra demissão injusta desde o primeiro dia, substituindo-a por um período de qualificação de seis meses para ajudar a aprovar a Lei dos Direitos do Emprego. The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. A mudança, bem-vinda por grupos empresariais para reduzir os riscos de contratação, atrai críticas de sindicatos e alguns deputados trabalhistas que a chamam de traição aos compromissos dos trabalhadores. The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. Enquanto os direitos de um dia para o salário e licença de paternidade ainda entrarão em vigor em abril de 2026, o atraso na proteção contra demissão provocou reação, com líderes da oposição rotulando-o de “uma reviravolta humilhante”. O projeto de lei revisado visa equilibrar as proteções dos trabalhadores com a clareza do empregador, embora as preocupações permaneçam sobre outras disposições. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.