39% dos trabalhadores dos EUA consideram desistir devido ao apoio de fertilidade pobre, em meio a ações judiciais e demissões. 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

Um novo relatório mostra que 39% dos trabalhadores dos EUA considerariam desistir dos benefícios de fertilidade inadequados, ressaltando as lacunas no suporte no local de trabalho. A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. Ao mesmo tempo, ações judiciais contra empresas como RBC Capital Markets, Nike e Google alegam discriminação e políticas de licença insuficientes, enquanto o órgão de fiscalização de dados da França determinou que o Facebook usou algoritmos discriminatórios para anúncios de emprego. At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. Com agências federais preparando grandes demissões, os empregadores estão expandindo os benefícios familiares, recursos de saúde mental, opções de trabalho flexíveis e esforços de equidade. With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. Os riscos de segurança cibernética pós-layoff estão aumentando, e os líderes de RH estão recorrendo a ferramentas de IA e contratação baseada em habilidades para fortalecer a diversidade, a retenção e a resiliência da força de trabalho. Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.