39% dos trabalhadores dos EUA podem sair devido ao apoio de fertilidade pobre, em meio a ações judiciais e turnos de trabalho. 39% of U.S. workers may quit due to poor fertility support, amid lawsuits and labor shifts.

Um novo relatório revela que 39% dos funcionários dos EUA considerariam deixar seus empregos devido ao apoio insuficiente para os desafios de fertilidade, destacando uma lacuna crescente nos benefícios no local de trabalho. A new report reveals that 39% of U.S. employees would consider quitting their jobs due to insufficient support for fertility challenges, highlighting a growing gap in workplace benefits. Enquanto isso, ações legais contra grandes empregadores – incluindo RBC Capital Markets, Nike, Google e Coca-Cola Consolidated – causam discriminação, políticas inadequadas de licença e investigações falhas. Meanwhile, legal actions against major employers—including RBC Capital Markets, Nike, Google, and Coca-Cola Consolidated—allege discrimination, inadequate leave policies, and flawed investigations. A Administração Federal de Aviação demitiu controladores de tráfego aéreo probatórios e os trabalhadores da Starbucks protestaram contra novas restrições de código de vestimenta. The Federal Aviation Administration laid off probationary air traffic controllers, and Starbucks workers protested new dress code restrictions. Especialistas em cibersegurança alertam para o aumento das ameaças cibernéticas após demissões, enquanto os empregadores adotam cada vez mais modelos de trabalho flexíveis e contratação baseada em habilidades para reter talentos em meio à concorrência no mercado de trabalho. Cybersecurity experts warn of rising cyber threats following layoffs, while employers increasingly adopt flexible work models and skills-based hiring to retain talent amid ongoing labor market competition.