A nova lei trabalhista da Nova Zelândia eleva o limite de reivindicação de demissão para US $ 200 mil, redefine a renda e enfraquece as proteções dos trabalhadores, provocando críticas. New Zealand's new labor bill raises dismissal claim threshold to $200K, redefines income, and weakens worker protections, sparking criticism.

A Lei de Emenda de Relações de Emprego da Nova Zelândia, apoiada pelo governo após um relatório do Comitê Seleto, propõe grandes mudanças na lei trabalhista, incluindo o aumento do limite de renda para reivindicações injustas de demissão para US $ 200.000 e a expansão da definição de renda para incluir bônus e esquemas de ações. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, backed by the government after a Select Committee report, proposes major changes to labor law, including raising the income threshold for unjust dismissal claims to $200,000 and expanding the definition of income to include bonuses and share schemes. Ele refina o teste de gateway para o status de contratante, particularmente para o trabalho baseado em plataforma, e permite que as empresas designem os trabalhadores como não-empregados, mesmo que não sejam formalmente classificados como tal. It refines the gateway test for contractor status, particularly for platform-based work, and allows businesses to designate workers as non-employees even if not formally classified as such. O projeto de lei visa aumentar a flexibilidade do mercado de trabalho e reduzir os custos de conformidade, mas os críticos alertam que prejudica as proteções dos trabalhadores, enfraquecendo o sistema de queixas pessoais, eliminando a segurança automática do emprego de 30 dias e reduzindo o recurso para trabalhadores com alto salário. The bill aims to boost labor market flexibility and reduce compliance costs, but critics warn it undermines worker protections by weakening the personal grievance system, eliminating automatic 30-day job security, and reducing recourse for high-earning workers. O governo planeja avançar o projeto de lei no início de 2026. The government plans to advance the bill in early 2026.