Os empregadores de Hong Kong e APAC enfrentam escassez de contratação em papéis digitais, bilíngues e de liderança devido à mudança dos valores dos trabalhadores e à crescente demanda por habilidades híbridas e locais de trabalho orientados para o propósito. Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

O Relatório de Persight da Indústria de 2025 da PERSOL destaca as principais mudanças de contratação em Hong Kong e na Ásia-Pacífico, impulsionadas pela digitalização, sustentabilidade e mudança nos valores dos trabalhadores. PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. Os empregadores enfrentam escassez contínua de vendas digitais, papéis bilíngues e liderança de linha de frente, o que levou a buscas regionais de talentos em meio ao aumento dos salários e ao declínio do interesse dos jovens em empregos de serviços. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. Habilidades híbridas – misturando fluência digital com comunicação e análise – agora são essenciais. Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. A Geração Z e os millennials priorizam a flexibilidade, o propósito e o crescimento em relação ao salário. Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. A conformidade com ESG é cada vez mais crítica em todos os departamentos. ESG compliance is increasingly critical across departments. Os candidatos a emprego exigem processos de contratação transparentes e amigáveis para dispositivos móveis e locais de trabalho orientados a objetivos. Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. O relatório insta os empregadores a equilibrar o investimento em tecnologia com inteligência cultural e contratação orientada para o propósito de se manterem competitivos. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.