As vagas de emprego de Ghost estão aumentando, enganando os candidatos e distorcendo os dados trabalhistas, levando a pedidos de regulamentação. Ghost job postings are rising, misleading seekers and distorting labor data, prompting calls for regulation.

Os empregos fantasmas - anúncios de emprego falsos sem intenção real de contratação - estão a aumentar globalmente, com até 34% no Reino Unido e 22% nos EUA, Reino Unido e Alemanha potencialmente ilegítimos, contribuindo para uma lacuna entre as vagas de emprego e as contratações reais. Ghost jobs—fake job postings without real hiring intent—are rising globally, with up to 34% in the UK and 22% across the US, UK, and Germany potentially illegitimate, contributing to a gap between job openings and actual hires. Nos EUA, 7,2 milhões de vagas em agosto coincidiram com apenas 5,1 milhões de contratações. In the US, 7.2 million openings in August coincided with only 5.1 million hires. Os defensores pressionam pela Lei de Verdade na Publicidade e Responsabilidade de Emprego, buscando datas de validade em listagens, registros auditáveis e penalidades por anúncios falsos, apoiados por mais de 50.000 signatários de petições citando danos à saúde mental. Advocates push for the Truth in Job Advertising & Accountability Act, seeking expiration dates on listings, auditable records, and penalties for false ads, backed by over 50,000 petition signers citing mental health harm. Ontário, Canadá, exigirá que as empresas confirmem a legitimidade do trabalho e respondam aos candidatos dentro de 45 dias a partir de 1o de janeiro, embora a aplicação não seja clara. Ontario, Canada, will require companies to confirm job legitimacy and respond to applicants within 45 days starting January 1, though enforcement is unclear. O Reino Unido não tem medidas legais, deixando os candidatos frustrados. The UK has no legal measures, leaving applicants frustrated. Especialistas alertam que empregos fantasmas distorcem dados do mercado de trabalho e enganam os formuladores de políticas. Experts warn ghost jobs distort labor market data and mislead policymakers. Os candidatos a emprego são aconselhados a se conectar diretamente, verificar funções com os funcionários atuais e observar bandeiras vermelhas, como postagens repetidas ou longas durações abertas. Job seekers are advised to network directly, verify roles with current employees, and watch for red flags like repeated postings or long open durations.