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Uma mulher de Nova York processou a St. Mary’s Healthcare por violar as leis de relatórios de crédito, rescindindo sua oferta de emprego com base em registros desatualizados sem aviso prévio.
Christen Burton, de Nova York, entrou com uma ação coletiva federal contra a St. Mary’s Healthcare em Amsterdã, alegando violações da Fair Credit Reporting Act durante seu processo de contratação de emprego.
Ela recebeu uma posição em setembro de 2024, completou as etapas de integração, mas teve sua oferta rescindida menos de um dia depois de saber que o hospital obteve seu relatório de consumo, que incluiu registros públicos desatualizados com mais de 20 anos.
A ação alega que St. Mary não forneceu um aviso de ação pré-adversária ou uma cópia do relatório, negou seu direito de revisar ou contestar as informações e usou dados além do limite de 10 anos da FCRA.
Embora Burton inicialmente consentiu com o relatório, o processo argumenta que o consentimento era inválido devido a falhas processuais.
O hospital nega irregularidades, afirmando que seguiu a lei e planeja se defender.
O caso busca danos e status de ação coletiva para outros afetados.
A New York woman sued St. Mary’s Healthcare for violating credit reporting laws by rescinding her job offer based on outdated records without proper notice.