A nova lei trabalhista da Nova Zelândia enfraquece as proteções dos trabalhadores ao expandir o status de contratante e limitar os benefícios e os direitos de reclamação. New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

A Lei de Emenda de Relações de Emprego da Nova Zelândia, sob revisão pelo Parlamento, está atraindo críticas por enfraquecer as proteções dos trabalhadores, expandindo uma categoria de "contratado especificado" que borra a linha entre funcionários e contratados, tornando mais difícil reivindicar benefícios. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. Ele remove a regra de 30 dias, garantindo que os novos trabalhadores sejam cobertos por acordos coletivos desde o primeiro dia e limita os direitos de reclamação pessoal, especialmente para os que ganham mais, exigindo o consentimento do empregador - um obstáculo quase impossível. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. Críticos dizem que o projeto de lei prejudica a negociação coletiva, fortalece a insegurança no trabalho e prioriza os interesses comerciais sobre os direitos dos trabalhadores, chamando-o de uma reversão significativa das proteções trabalhistas. Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.