O Tribunal de Emprego da Nova Zelândia ordenou a liberação de 2021 após o Inspetor do Trabalho usá-lo para justificar atrasos, renunciando ao privilégio. New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

O Tribunal de Emprego da Nova Zelândia ordenou que o Inspetor do Trabalho libere o conselho jurídico de 2021 da Lei da Coroa sobre o status de emprego dos membros da Comunidade Cristã Gloriavale, decidindo que o privilégio foi dispensado quando o Inspetor usou o conselho para justificar atrasos na execução. New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. A decisão segue um desafio dos líderes da Gloriavale que argumentaram que as ações eram tarde demais, mas o tribunal considerou que o conselho era fundamental para a inação do inspetor e deve ser divulgado dentro de cinco dias. The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. O inspetor trabalhista pode apelar. The Labour Inspector may appeal. O caso faz parte do escrutínio contínuo das práticas trabalhistas de Gloriavale, incluindo alegações de exploração e abuso. The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.