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Uma decisão corrigida confirmou a alegação de assédio da enfermeira Sandie Peggie contra o NHS Fife, mas rejeitou sua alegação de discriminação, com mudanças feitas em referências de gênero.
Uma segunda correção foi emitida ao tribunal de emprego no caso da enfermeira Sandie Peggie, mais de duas semanas após o veredicto inicial em 8 de dezembro de 2025.
A decisão de 312 páginas, que confirmou a alegação de assédio de Peggie contra o NHS Fife, mas rejeitou suas alegações de discriminação, foi revisada para corrigir erros clericais, incluindo a substituição “masculino” por “feminino” e a adição de “trans” antes de “mulheres”. O resultado permanece inalterado.
A porta-voz da Scottish Conservative Equalities, Tess White, criticou as repetidas revisões como “totalmente surpreendentes”, levantando preocupações sobre a integridade do processo.
Peggie, que alegou angústia por compartilhar um vestiário com a Dra. Beth Upton em dezembro de 2023, planeja apelar, afirmando que a decisão foi fraca, apesar de reconhecer as falhas do NHS Fife.
Os críticos questionaram a precisão de partes da decisão, com especulações sobre o conteúdo gerado pela IA, embora nenhuma evidência tenha sido fornecida.
O NHS Fife disse que revisaria o julgamento com um advogado.
A corrected ruling upheld nurse Sandie Peggie’s harassment claim against NHS Fife but dismissed her discrimination claim, with changes made to gender references.