Illinois expande a licença parental não remunerada para recém-nascidos da UTI, com até 20 dias, a partir de 1o de janeiro de 2026. Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

Illinois está ampliando a licença não remunerada protegida por emprego para pais com recém-nascidos na UTI neonatal, com efeito a partir de 1º de janeiro de 2026, com até 10 dias para empregadores de 16 a 50 trabalhadores e até 20 dias para empregadores maiores. Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. A lei exige que os empregadores mantenham os benefícios de saúde e garantam a reintegração do emprego, e os funcionários devem primeiro usar a licença FMLA antes de acessar a licença da UTIN. The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. As mudanças adicionais de 2026 incluem a proibição do uso discriminatório de IA na contratação, proteção para funcionários que documentam violência doméstica em dispositivos de trabalho, proteção antidiscriminação expandida, licença remunerada para doadores de órgãos e honras funerárias militares e um programa piloto de três anos que permite benefícios de desemprego para aqueles que deixam o trabalho devido a razões de saúde mental. Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.