A nova lei de Nova York proíbe cláusulas de “ficar ou pagar”, protegendo os trabalhadores de pagar os custos de treinamento se saírem. New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

A Lei do Estado de Nova York, de 19 de dezembro de 2025, proíbe os empregadores de exigir que os trabalhadores paguem treinamento ou outros custos se saírem antes de um determinado horário, tornando esses acordos de "estadia ou pagamento" inexequíveis. New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. A lei se aplica a funcionários, contratados, estagiários e voluntários, excluindo apenas vendedores de bens. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. Permite exceções para certos avanços, arrendamentos de propriedades, sabáticos e acordos sindicais. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. As violações podem resultar em penalidades civis de US $ 1.000 a US $ 5.000 por ofensa, e os trabalhadores podem recuperar honorários advocatícios se contestarem cláusulas proibidas. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. O governador Hochul reconheceu ambiguidades e sinalizou possíveis esclarecimentos futuros. Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.