O tribunal do Quênia decide que o uso a longo prazo de contratos de curto prazo viola os direitos dos trabalhadores, ordenando compensação e pedindo emprego estável. Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment.

O Tribunal de Emprego e Relações Trabalhistas do Quênia decidiu que a renovação repetida de contratos de curto prazo por mais de oito anos, mesmo para o trabalho essencial e contínuo, viola o direito constitucional a práticas trabalhistas justas. Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. No caso de Gichuki v Kenya Power, o tribunal concedeu Sh450 mil em danos, descobrindo que o uso prolongado de contratos de três meses para um leitor de medidor equivaleu a casualização do trabalho, apesar de uma demissão legalmente sólida. In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. A decisão enfatiza que o status de emprego é determinado pela natureza real do trabalho, não pelas etiquetas contratuais, e reforça que os contratos temporários não devem substituir papéis permanentes, especialmente no setor público, onde se aplicam contratos mínimos de 12 meses. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. Os empregadores são agora instados a rever as práticas de pessoal e transição de trabalhadores elegíveis para posições estáveis e de longo prazo para garantir o cumprimento das proteções constitucionais e prevenir a responsabilidade financeira. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability.