Um guarda de segurança mexicano na Irlanda ganhou mais de 6.300 euros em compensação depois de ter sido injustamente demitido durante a condicional devido a falhas processuais. A Mexican security guard in Ireland won over €6,300 in compensation after being unfairly dismissed during probation due to procedural flaws.

Maria Monzon, uma guarda de segurança mexicana na Irlanda, recebeu mais de 6.300 em compensação depois que a Comissão de Relações no Local de Trabalho decidiu que sua demissão em março de 2025 pela CK Executive Services Ireland Limited foi processualmente injusta. Maria Monzon, a Mexican security guard in Ireland, was awarded over €6,300 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled her March 2025 dismissal by CK Executive Services Ireland Limited was procedurally unfair. Embora a empresa tivesse razões válidas para demitir seus seguintes incidentes, como deixar uma porta de incêndio aberta e trancar duas pessoas em um museu, a comissão encontrou falhas no processo, incluindo falta de aviso por escrito, nenhuma representação, apesar de seu inglês limitado e nenhum direito de apelação. Though the company had valid reasons for firing her following incidents like leaving a fire door open and locking two people in a museum, the commission found flaws in the process, including lack of written notice, no representation despite her limited English, and no appeal rights. Também recebeu 2.327 euros em salários não pagos. She also received €2,327 in unpaid wages. O caso ressalta questões processuais em demissões de funcionários, especialmente durante a liberdade condicional. The case underscores procedural issues in employee dismissals, especially during probation.