Um líder da equipe TikTok na Irlanda perdeu sua reivindicação de demissão injusta depois que uma comissão descobriu que o processo de redundância da empresa era justo e baseado em critérios objetivos. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a commission found the company’s redundancy process was fair and based on objective criteria.

Um líder da equipe TikTok na Irlanda perdeu sua reivindicação de demissão injusta depois que uma Comissão de Relações do Local de Trabalho decidiu que o processo de redundância da empresa era imparcial e baseado em critérios objetivos. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a Workplace Relations Commission ruled the company’s redundancy process was impartial and based on objective criteria. Mohur Saleh, um dos 24 líderes da equipe que se tornaram redundantes durante uma reestruturação global de 2024, argumentou que suas avaliações de desempenho foram injustamente baixas devido ao viés e à falta de apoio. Mohur Saleh, one of 24 team leads made redundant during a 2024 global restructuring, argued his performance evaluations were unfairly low due to bias and lack of support. No entanto, o adjudicatário descobriu que o TikTok usou uma fórmula padronizada - baseada em classificações de desempenho, pontuações de testes, princípios de liderança e registros disciplinares - com um limite de 33 pontos para determinar o risco de redundância. However, the adjudicator found TikTok used a standardized formula—based on performance ratings, test scores, leadership principles, and disciplinary records—with a 33-point threshold to determine redundancy risk. Dos 63 líderes avaliados, 24 pontuaram abaixo dessa marca, incluindo Saleh. Of 63 team leads assessed, 24 scored below that mark, including Saleh. A decisão concluiu que o processo foi aplicado uniformemente, sem evidência de viés pessoal ou exclusão de papéis alternativos. The decision concluded the process was uniformly applied, with no evidence of personal bias or exclusion from alternative roles.