A farmacêutica irlandesa Marie Ronan ganha 20.000 em compensação depois que a regra de trabalho a tempo parcial da HSE foi considerada discriminatória. Irish pharmacist Marie Ronan wins €20,000 in compensation after HSE's part-time work rule was ruled discriminatory.

Uma farmacêutica na Irlanda, Marie Ronan, ganhou 20.000 em compensação depois que a Comissão de Relações no Local de Trabalho decidiu que o Health Service Executive (HSE) a discriminava negando-lhe uma promoção devido a uma exigência de trabalho a tempo parcial. A pharmacist in Ireland, Marie Ronan, won €20,000 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled the Health Service Executive (HSE) discriminated against her by denying her a promotion due to a part-time work requirement. A regra do HSE que exige pelo menos dois anos de tempo parcial ou maior experiência foi encontrada para indiretamente prejudicar os trabalhadores a tempo parcial, especialmente as mulheres, apesar dos 15 anos de experiência de Ronan, incluindo nove em sua especialidade. The HSE’s rule requiring at least two years of half-time or greater experience was found to indirectly disadvantage part-time workers, especially women, despite Ronan’s 15 years of experience, including nine in her specialty. O WRC decidiu que a política não tinha justificativa objetiva sob as leis de igualdade e ordenou que o HSE revisse seus critérios. The WRC ruled the policy lacked objective justification under equality laws and ordered the HSE to review its criteria.