Uma escola de necessidades especiais em Limerick deve pagar à professora Susan Quain 40.000 após uma decisão de que ela foi construtivamente demitida devido ao bullying não abordado durante quase cinco anos. A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years.

Uma escola de necessidades especiais de Limerick deve pagar à professora Susan Quain 40.000 depois que a Comissão de Relações do Local de Trabalho decidiu que ela foi demitida construtivamente devido à falha da escola em lidar adequadamente com sua queixa de bullying durante quase cinco anos. A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. O WRC considerou a resposta atrasada da escola, a demissão de suas preocupações e a falha em agir sobre recomendações disciplinares tornaram o emprego contínuo intolerável. The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. As alegações da escola de que Quain já havia decidido sair ou era uma “queixa serial” foram rejeitadas, assim como seu argumento de que ela não tinha intenção de retornar. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. A decisão destaca a necessidade de um tratamento oportuno e justo das queixas no local de trabalho, especialmente na educação. The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education.