Em 2026, os trabalhadores dos EUA ganharam proteções mais fortes através de novos salários, IA e regras de licença, com a Califórnia e DC liderando com salários mínimos mais altos e medidas anti-discriminação. In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

Em 2026, os empregadores dos EUA enfrentam novas regras federais e estaduais de trabalho, incluindo transparência salarial expandida, supervisão mais rigorosa de contratação de IA e proteção aprimorada para os trabalhadores. In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. A Califórnia elevou seu salário mínimo para US$ 16,90, com taxas locais mais altas, e introduziu novas licenças pagas, antidiscriminação e requisitos de equidade salarial, incluindo definições mais amplas de escala salarial e avisos obrigatórios de “Conheça seus direitos”. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. Os trabalhadores de saúde na Califórnia receberam novas taxas de salário mínimo, e os empregadores devem agora oferecer planos de aposentadoria CalSavers para proprietários individuais com um funcionário. Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. Washington, DC, aumentou seu salário mínimo para US $ 17,95 e proibiu a maioria dos acordos não-competição, com limites estritos para os permitidos. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. A orientação federal enfatizou a aplicação contra a discriminação no local de trabalho e o viés da IA, enquanto estados como Califórnia e Nova York exigem auditorias de viés para a contratação de algoritmos. Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. Os empregadores devem cumprir com as regras atualizadas de relatórios, postagem e manutenção de registros, incluindo novas categorias demográficas EEO-1 e licença médica expandida para vítimas de crimes. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.